Uchwała nr XXIII/124/04 Rady Miasta Lędziny z dnia 29.04.2004 w sprawie ustalenia zasad oceny pracowników samorządowych mianowanych Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. nr 142/2001 poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 17 ustawy z dnia 22.03.1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. nr 142 poz. 1593 z 2001 r. z późn. zm.) w związku z §58 Statutu Gminy Miejskiej Lędziny, Rada Miasta uchwala: §1 Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych stanowiące załącznik nr 1 do niniejszej uchwały. §2 Arkusz oceny mianowanego pracownika samorządowego stanowi załącznik nr 2 do niniejszej uchwały. §3 Wykonanie uchwały powierza się burmistrzowi miasta. §4 Traci moc uchwała Rady Miasta nr XLVI/12/94 z dnia 20.12.1994 r. zmieniona uchwałą nr XXXVII/05/98 z dnia 28.05.1998 r. w tej samej sprawie. §5 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych §1 Ilekroć w dalszym tekście mowa o: - "ustawie" - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. nr 142 poz. 1593 z 2001 r. z późn. zmianami),
- "pracownikach mianowanych" lub w skrócie - "pracownikach" - rozumie się przez to pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie miasta,
- "zasadach" - rozumie się przez to treść niniejszego załącznika.
§2 Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy pracownik mianowany, niezależnie od wymiaru zatrudnienia, stażu pracy oraz stanowisk i funkcji służbowych. §3 - Z zastrzeżeniem §18 i 19 okresowych ocen dokonuje się nie rzadziej niż raz na 3 lata.
- Termin przeprowadzenia oceny ustala burmistrz miasta.
§4 - Przedmiot oceny stanowią kwalifikacje pracownika mianowanego oraz realizacja przez niego obowiązków określonych w art. 15, 16, 18, 18a, 19 ustawy. W toku oceny uwzględnia się specyfikę i zróżnicowany charakter zadań i obowiązków poszczególnych pracowników oraz warunki pracy.
- Szczegółowe kryteria oceny określa arkusz oceny pracownika mianowanego, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały.
§5 Na ocenę pracownika mianowanego nie mogą wywierać wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne ani działalność społeczna. §6 Ocena ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym, tzn. "pozytywna" lub "ujemna". §7 Arkusz oceny pracownika mianowanego włącza się, po zapoznaniu z nim zainteresowanego, do jego akt osobowych. §8 - Ocenę pracowników przeprowadza 5-osobowa komisja składająca się z 3 radnych i 2 pracowników Urzędu Miasta powołana każdorazowo przez Radę Miasta w drodze uchwały.
- Pracami komisji kieruje przewodniczący, powołany przez radę lub jego zastępca, wybrany przez członków komisji.
§9 Skład komisji oceniającej powinien zapewnić bezstronną i kompetentną ocenę pracownika. §10 Komisja oceniająca wykorzystuje informacje, uwagi i opinie o pracy ocenianego pracownika, przedłożone przez niego samego lub przez jego przełożonego, a jeżeli pracownik był już wcześniej oceniany - także wnioski ostatniej oceny. Ponadto uwzględnia się uwagi i skargi petentów. §11 Komisja oceniająca ma prawo wglądu do akt osobowych ocenianego pracownika oraz innych materiałów dokumentujących przebieg pracy zawodowej i uzyskiwane w niej rezultaty. Może też żądać niezbędnych informacji od zainteresowanego pracownika oraz jego przełożonych. §12 Ocena zapada zwykłą większością głosów. W razie równości głosów decyduje głos przewodniczącego komisji oceniającej. §13 Z oceną pracy pracownika mianowanego, sporządzoną przez komisję oceniającą burmistrz miasta zapoznaje pracownika w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty sporządzenia arkusza, o którym mowa w §4. §14 Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną swojej pracy złożeniem własnoręcznego podpisu na arkuszu oceny. W razie odmowy złożenia podpisu burmistrz zamieszcza na arkuszu stosowną wzmiankę, podając datę przedstawienia oceny oraz przyczynę odmowy podpisania arkusza przez pracownika. §15 Komisja oceniająca sporządza ponadto zbiorczy raport o przebiegu i wynikach okresowej oceny pracowników mianowanych i przedkłada go Radzie Miasta. §16 Od ujemnej oceny komisji pracownik może odwołać się do Rady Miasta za pośrednictwem Burmistrza, w terminie14 dni od daty zapoznanie go z kartą oceny jego pracy. Odwołanie wnosi się na piśmie z uzasadnieniem. §17 Przy rozpatrywaniu odwołań stosuję się odpowiednio §9-12 zasad. §18 W przypadku podtrzymania przez Radę Miasta ujemnej oceny kwalifikacyjnej należy przeprowadzić ponowną ocenę, która nie może być dokonana wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od daty prawomocności oceny. §19 Na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego, pracownik mianowany może być poddany indywidualnej ocenie także w innym czasie niż określony w §3. §20 Przepisy §4-14 oraz 16 i 17 stosuje się odpowiednio do ocen dokonywanych w trybie §18 i 19 zasad. Załącznik można pobrać bezpośrednio ze strony w formacie PDF (23 KB). Powrót do pozostałych uchwał
|