Uchwa?a nr XXIII/124/04 Rady Miasta L?dziny z dnia 29.04.2004 w sprawie ustalenia zasad oceny pracowników samorz?dowych mianowanych Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8.03.1990 r. o samorz?dzie gminnym (t.j. Dz. U. nr 142/2001 poz. 1591 z pó?n. zm.) oraz art. 17 ustawy z dnia 22.03.1990 r. o pracownikach samorz?dowych (tekst jednolity Dz. U. nr 142 poz. 1593 z 2001 r. z pó?n. zm.) w zwi?zku z §58 Statutu Gminy Miejskiej L?dziny, Rada Miasta uchwala: §1 Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorz?dowych stanowi?ce za??cznik nr 1 do niniejszej uchwa?y. §2 Arkusz oceny mianowanego pracownika samorz?dowego stanowi za??cznik nr 2 do niniejszej uchwa?y. §3 Wykonanie uchwa?y powierza si? burmistrzowi miasta. §4 Traci moc uchwa?a Rady Miasta nr XLVI/12/94 z dnia 20.12.1994 r. zmieniona uchwa?? nr XXXVII/05/98 z dnia 28.05.1998 r. w tej samej sprawie. §5 Uchwa?a wchodzi w ?ycie z dniem podj?cia. Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorz?dowych §1 Ilekro? w dalszym tek?cie mowa o: - "ustawie" - rozumie si? przez to ustaw? z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorz?dowych (tekst jednolity Dz. U. nr 142 poz. 1593 z 2001 r. z pó?n. zmianami),
- "pracownikach mianowanych" lub w skrócie - "pracownikach" - rozumie si? przez to pracowników samorz?dowych zatrudnionych w urz?dzie miasta,
- "zasadach" - rozumie si? przez to tre?? niniejszego za??cznika.
§2 Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega ka?dy pracownik mianowany, niezale?nie od wymiaru zatrudnienia, sta?u pracy oraz stanowisk i funkcji s?u?bowych. §3 - Z zastrze?eniem §18 i 19 okresowych ocen dokonuje si? nie rzadziej ni? raz na 3 lata.
- Termin przeprowadzenia oceny ustala burmistrz miasta.
§4 - Przedmiot oceny stanowi? kwalifikacje pracownika mianowanego oraz realizacja przez niego obowi?zków okre?lonych w art. 15, 16, 18, 18a, 19 ustawy. W toku oceny uwzgl?dnia si? specyfik? i zró?nicowany charakter zada? i obowi?zków poszczególnych pracowników oraz warunki pracy.
- Szczegó?owe kryteria oceny okre?la arkusz oceny pracownika mianowanego, stanowi?cy za??cznik nr 2 do niniejszej uchwa?y.
§5 Na ocen? pracownika mianowanego nie mog? wywiera? wp?ywu jego przekonania religijne i pogl?dy polityczne ani dzia?alno?? spo?eczna. §6 Ocena ma charakter opisowy i jest zako?czona stwierdzeniem uogólniaj?cym, tzn. "pozytywna" lub "ujemna". §7 Arkusz oceny pracownika mianowanego w??cza si?, po zapoznaniu z nim zainteresowanego, do jego akt osobowych. §8 - Ocen? pracowników przeprowadza 5-osobowa komisja sk?adaj?ca si? z 3 radnych i 2 pracowników Urz?du Miasta powo?ana ka?dorazowo przez Rad? Miasta w drodze uchwa?y.
- Pracami komisji kieruje przewodnicz?cy, powo?any przez rad? lub jego zast?pca, wybrany przez cz?onków komisji.
§9 Sk?ad komisji oceniaj?cej powinien zapewni? bezstronn? i kompetentn? ocen? pracownika. §10 Komisja oceniaj?ca wykorzystuje informacje, uwagi i opinie o pracy ocenianego pracownika, przed?o?one przez niego samego lub przez jego prze?o?onego, a je?eli pracownik by? ju? wcze?niej oceniany - tak?e wnioski ostatniej oceny. Ponadto uwzgl?dnia si? uwagi i skargi petentów. §11 Komisja oceniaj?ca ma prawo wgl?du do akt osobowych ocenianego pracownika oraz innych materia?ów dokumentuj?cych przebieg pracy zawodowej i uzyskiwane w niej rezultaty. Mo?e te? ??da? niezb?dnych informacji od zainteresowanego pracownika oraz jego prze?o?onych. §12 Ocena zapada zwyk?? wi?kszo?ci? g?osów. W razie równo?ci g?osów decyduje g?os przewodnicz?cego komisji oceniaj?cej. §13 Z ocen? pracy pracownika mianowanego, sporz?dzon? przez komisj? oceniaj?c? burmistrz miasta zapoznaje pracownika w terminie nie d?u?szym ni? 14 dni od daty sporz?dzenia arkusza, o którym mowa w §4. §14 Pracownik potwierdza zapoznanie si? z ocen? swojej pracy z?o?eniem w?asnor?cznego podpisu na arkuszu oceny. W razie odmowy z?o?enia podpisu burmistrz zamieszcza na arkuszu stosown? wzmiank?, podaj?c dat? przedstawienia oceny oraz przyczyn? odmowy podpisania arkusza przez pracownika. §15 Komisja oceniaj?ca sporz?dza ponadto zbiorczy raport o przebiegu i wynikach okresowej oceny pracowników mianowanych i przedk?ada go Radzie Miasta. §16 Od ujemnej oceny komisji pracownik mo?e odwo?a? si? do Rady Miasta za po?rednictwem Burmistrza, w terminie14 dni od daty zapoznanie go z kart? oceny jego pracy. Odwo?anie wnosi si? na pi?mie z uzasadnieniem. §17 Przy rozpatrywaniu odwo?a? stosuj? si? odpowiednio §9-12 zasad. §18 W przypadku podtrzymania przez Rad? Miasta ujemnej oceny kwalifikacyjnej nale?y przeprowadzi? ponown? ocen?, która nie mo?e by? dokonana wcze?niej ni? po up?ywie 3 miesi?cy od daty prawomocno?ci oceny. §19 Na uzasadniony wniosek bezpo?redniego prze?o?onego, pracownik mianowany mo?e by? poddany indywidualnej ocenie tak?e w innym czasie ni? okre?lony w §3. §20 Przepisy §4-14 oraz 16 i 17 stosuje si? odpowiednio do ocen dokonywanych w trybie §18 i 19 zasad. Za??cznik mo?na pobra? bezpo?rednio ze strony w formacie  PDF (23 KB). Powrót do pozosta?ych uchwa?
|
