Zarządzenie nr 0152/16/05 burmistrza miasta Lędziny z dnia 18.07.2005 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Na podstawie art. 237⁵ ustawy z dnia 26.06.1974 roku - Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn. zm.) i rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. (Dz. U. nr 180, poz. 1860), zarządzam, co następuje:

§1

Zarządzenie określa:

1. szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanego dalej "szkoleniem";
2. zakres szkolenia;
3. wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia;
4. sposĂłb dokumentowania szkolenia;
5. przypadki, w których pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.

§2

1. Urząd Miasta zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
2. W razie wykonywania pracy na terenie Urzędu Miasta przez pracownika innego pracodawcy - Urząd zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na terenie Urzędu Miasta. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.

§3

Szkolenie zapewnia uczestnikom:

1. zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi;
2. poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
3. nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

§4

1. Szkolenie będzie prowadzone przez Urząd Miasta lub na zlecenie Urzędu Miasta przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
2. Szkolenie osĂłb będących pracodawcami, pracownikĂłw słuĹźby bhp oraz instruktorĂłw i wykładowcĂłw tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne, o ktĂłrych mowa w ust. 1.

§5

Urząd Miasta organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna, o ktĂłrej mowa w §4 ust. 1 zwani dalej "organizatorami szkolenia" zapewniają:

1. programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk;
2. programy szkolenia dla osĂłb w zakresie metod prowadzenia instruktaĹźu na stanowisku pracy - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia;
3. wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
4. odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;
5. wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia;
6. właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.

§6

Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe.

§7

1. Programy szkolenia wstępnego oraz szkolenia okresowego, określające szczegółową tematykę, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczegĂłlnych grup stanowisk opracowuje Urząd Miasta lub w porozumieniu z Urzędem Miasta - jednostka, o ktĂłrej mowa w §4 ust. 1 na podstawie ramowych programĂłw szkolenia ujętych w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. (Dz. U. nr 180, poz. 1860).
2. Programy szkolenia powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewnić spełnienie wymagań określonych w §3.
3. Programy szkolenia, na podstawie których były prowadzone szkolenia pracowników, będą przechowywane przez Referat Kadr i Organizacji.

Szkolenia wstępne

§8

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

1. szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym";
2. szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym".

§9

1. Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w regulaminie pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w Urzędzie Miasta, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

§10

1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający w Urzędzie Miasta praktykę studencką oraz uczniowie szkół średnich zatrudnieni w celu odbycia praktyki.
2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

§11

1. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
   1. pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
   2. pracownika przenoszonego na stanowisko, o ktĂłrym mowa w pkt 1;
   3. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
2. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o ktĂłrym mowa w ust. 1 pkt 1 zmian warunkĂłw techniczno-organizacyjnych, w szczegĂłlności zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaĹź stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktaĹźu stanowiskowego powinny być uzaleĹźnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4. Czas trwania instruktaĹźu stanowiskowego powinien być uzaleĹźniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego staĹźu pracy oraz rodzaju pracy i zagroĹźeń występujących na stanowisku pracy, na ktĂłrym pracownik ma być zatrudniony i wynosi min. 8 godz.
5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
6. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

§12

1. Odbycie instruktaĹźu ogĂłlnego oraz instruktaĹźu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w "Karcie szkolenia wstępnego" - załącznik nr 1, ktĂłra jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
2. WzĂłr karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 1 do zarządzenia.

§13

1. Pracodawca, ktĂłry zgodnie z art. 237¹¹ §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, wykonuje zadania słuĹźby bezpieczeństwa i higieny pracy, przed podjęciem wykonywania tych zadań odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium według programu opracowanego w oparciu o ramowy program określony w części III załącznika nr 1 do rozporządzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest zaświadczenie wydane przez organizatora szkolenia według wzoru określonego w odrębnych przepisach.
2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust.1 jest zwolniony pracodawca, który spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w przepisach dotyczących służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia okresowe

§14

1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2. Szkolenia okresowe odbywają:
   1. osoby będące pracodawcami, naczelnicy wydziałów, zastępcy naczelników wydziałów, kierownicy referatów;
   2. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
   3. pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
   4. pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, ktĂłrych charakter pracy wiąże się z naraĹźeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§15

1. Szkolenie okresowe pracownikĂłw zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktaĹźu, nie rzadziej niĹź raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na ktĂłrych występują duĹźe zagroĹźenia dla bezpieczeństwa  lub zdrowia pracownikĂłw, nie rzadziej niĹź raz w roku.
2. Szkolenie okresowe osĂłb wymienionych w §14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niĹź raz na 5 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracownikĂłw zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach - załącznik nr 2 do zarządzenia.
4. Pierwsze szkolenie okresowe osĂłb zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w §14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osĂłb zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w §14 ust. 2 pkt 2-5 - w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
5. Ze szkolenia okresowego, o ktĂłrym mowa w ust. 4, moĹźe być zwolniona osoba, ktĂłra:
   1. przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
   2. odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

§16

1. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając zaświadczenie, którego wzór określają odrębne przepisy. Zaświadczenie jest przechowywane w aktach osobowych pracownika.

§17

Ukończenie w okresie, o którym mowa w §15, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.

§18

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 0152/16/05

Załącznik moĹźna pobrać bezpośrednio ze strony w formacie  PDF (179 KB).

Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 0152/16/05

Załącznik moĹźna pobrać bezpośrednio ze strony w formacie  PDF (157 KB).

Powrót do pozostałych zarządzeń