Zarządzenie nr 0151/592/09 burmistrza miasta Lędziny z dnia 8.04.2009 w sprawie ustalenia zasad przyznawania nagrĂłd za szczegĂłlne osiągnięcia w pracy dla kierujących miejskimi jednostkami organizacyjnymi

Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz art. 7 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U.2008, nr 223, poz. 1458), zarządzam, co następuje:

§1

W ramach posiadanych przez miejskie jednostki organizacyjne środków na wynagrodzenia, kierującym tymi jednostkami może być przyznana nagroda.

§2

Nagrodę dla kierującego miejską jednostką organizacyjną przyznaje burmistrz miasta Lędziny, każdorazowo określając procentowo jej wysokość.

§3

Przyznając nagrodę burmistrz bierze pod uwagę następujące kryteria:

1. zaangażowanie w pracę,
2. poziom wykonywania zadań wynikających z zakresu czynności,
3. przejawianie inicjatywy i samodzielność,
4. stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
5. stopień znajomości regulacji prawnych na zajmowanym stanowisku,
6. podnoszenie kwalifikacji zawodowych, samodoskonalenie zawodowe,
7. działania wykraczające poza zadania statutowe jednostki mające na celu rozwiązywanie problemów życia społecznego, podnoszenie jakości pracy oraz jakości życia mieszkańców,
8. udział w opracowaniu i realizacji programów w zakresie rozwiązywania problemów społecznych, upowszechniania informacji i edukacji, wzmacniania partnerstw oraz rozwoju i upowszechniania integracji społecznej i zawodowej mieszkańców miasta, ekonomii społecznej itp.,
9. pozyskiwanie środkĂłw (krajowych i zagranicznych) na finansowanie programĂłw, o ktĂłrych mowa w pkt 8.,
10. przestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz zachowanie uprzejmości w kontaktach ze zwierzchnikami, współpracownikami, interesantami.

§4

Nagroda nie może być przyznana kierującemu jednostką, u którego w okresie 3 miesięcy poprzedzających przyznanie nagrody stwierdzono:

1. przewlekłość prowadzonych spraw,
2. naruszenie dyscypliny pracy,
3. kary dyscyplinarne lub porządkowe,
4. zasadność skargi na jego działalność.

§5

1. Wysokość nagrody, o której mowa w §2 ustalana będzie do wysokości miesięcznego wynagrodzenia brutto.
2. Podstawę do wyliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące kierującemu jednostką w miesiącu poprzedzającym miesiąc wypłaty nagrody (bez zmniejszeń o zasiłki z ubezpieczenia społecznego ( świadczenia ) w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzenia za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną).

§6

Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej jest nagrodą uznaniową, a kierującemu miejską jednostką organizacyjną nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.

§7

Wykonanie zarządzenia powierza się sekretarzowi miasta.

§8

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Powrót do pozostałych zarządzeń