Zarz?dzenie nr 0120.64.2011 burmistrza miasta L?dziny z dnia 15.11.2011 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy

Na podstawie art. 237⁵ ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, z pó?n. zm.) i rozporz?dzeniem Ministra Gospodarki i Pracy¹ z dnia 27.07.2004 r. (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z pó?n. zm.), zarz?dzam, co nast?puje:

§1

Zarz?dzenie okre?la:

1. szczegó?owe zasady szkolenia w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy, zwanego dalej "szkoleniem";
2. zakres szkolenia;
3. wymagania dotycz?ce tre?ci i realizacji programów szkolenia;
4. sposób dokumentowania szkolenia;
5. przypadki, w których pracownicy mog? by? zwolnieni z okre?lonych rodzajów szkolenia.

§2

1. Urz?d Miasta zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotycz?cych zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.
2. W razie wykonywania pracy na terenie Urz?du Miasta przez pracownika innego pracodawcy - Urz?d zapewnia poinformowanie tego pracownika o zagro?eniach dla bezpiecze?stwa i zdrowia podczas pracy na terenie Urz?du Miasta. Uzyskanie tych informacji pracownik potwierdza podpisem.

§3

Szkolenie zapewnia uczestnikom:

1. zaznajomienie si? z czynnikami ?rodowiska pracy mog?cymi powodowa? zagro?enia dla bezpiecze?stwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi ?rodkami i dzia?aniami zapobiegawczymi;
2. poznanie przepisów oraz zasad bezpiecze?stwa i higieny pracy w zakresie niezb?dnym do wykonywania pracy w zak?adzie pracy i na okre?lonym stanowisku pracy, a tak?e zwi?zanych z prac? obowi?zków i odpowiedzialno?ci w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy;
3. nabycie umiej?tno?ci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, post?powania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uleg?a wypadkowi.

§4

1. Szkolenie b?dzie prowadzone przez Urz?d Miasta lub, na zlecenie Urz?du Miasta, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia dzia?alno?ci szkoleniowej w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie o?wiaty.
2. Szkolenie osób b?d?cych pracodawcami, pracowników s?u?by bhp oraz instruktorów i wyk?adowców tematyki bezpiecze?stwa i higieny pracy prowadz? jednostki organizacyjne, o których mowa w ust. 1.

§5

Urz?d Miasta organizuj?cy i prowadz?cy szkolenie oraz jednostka organizacyjna, o której mowa w §4 ust. 1, zwani dalej "organizatorami szkolenia", zapewniaj?:

1. programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla okre?lonych grup i stanowisk;
2. programy szkolenia dla osób w zakresie metod prowadzenia instrukta?u na stanowisku pracy - w przypadku prowadzenia takiego szkolenia;
3. wyk?adowców i instruktorów posiadaj?cych zasób wiedzy, do?wiadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniaj?ce w?a?ciw? realizacj? programów szkolenia;
4. odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia dzia?alno?ci szkoleniowej;
5. wyposa?enie dydaktyczne niezb?dne do w?a?ciwej realizacji programów szkolenia;
6. w?a?ciwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zaj??, protoko?ów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych za?wiadcze?.

§6

Szkolenie jest prowadzone jako szkolenie wst?pne i szkolenie okresowe.

§7

1. Programy szkolenia wst?pnego oraz szkolenia okresowego, okre?laj?ce szczegó?ow? tematyk?, formy realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk opracowuje Urz?d Miasta lub w porozumieniu z przedstawicielem za?ogi na podstawie ramowych programów szkolenia uj?tych w Rozporz?dzeniu Ministra Gospodarki i Pracy¹ z dnia 27.07.2004 r. (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z pó?n. zm.).
2. Programy szkolenia powinny by? dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia, a ich realizacja powinna zapewni? spe?nienie wymaga? okre?lonych w §3.
3. Programy szkolenia, na podstawie których by?y prowadzone szkolenia pracowników, b?d? przechowywane przez Referat Kadr i Organizacji.

Szkolenie wst?pne

§8

Szkolenie wst?pne jest przeprowadzane w formie instrukta?u wed?ug programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:

1. szkolenie wst?pne ogólne, zwane dalej "instrukta?em ogólnym";
2. szkolenie wst?pne na stanowisku pracy, zwane dalej "instrukta?em stanowiskowym".

§9

1. Instrukta? ogólny powinien zapewni? uczestnikom szkolenia zapoznanie si? z podstawowymi przepisami bezpiecze?stwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w regulaminie pracy, z przepisami oraz zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy obowi?zuj?cymi w Urz?dzie Miasta, a tak?e z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Instrukta? stanowiskowy powinien zapewni? uczestnikom szkolenia zapoznanie si? z czynnikami ?rodowiska pracy wyst?puj?cymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym zwi?zanym z wykonywan? prac?, sposobami ochrony przed zagro?eniami, jakie mog? powodowa? te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

§10

1. Instrukta? ogólny odbywaj?, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywaj?cy w Urz?dzie Miasta praktyk? studenck? oraz uczniowie szkó? ?rednich zatrudnieni w celu odbycia praktyki.
2. Instrukta? ogólny prowadzi pracownik s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy.

§11

1. Instrukta? stanowiskowy przeprowadza si? przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na okre?lonym stanowisku:
   1. pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym wyst?puje nara?enie na dzia?anie czynników szkodliwych dla zdrowia, uci??liwych lub niebezpiecznych;
   2. pracownika przenoszonego na stanowisko, o którym mowa w pkt 1;
   3. ucznia odbywaj?cego praktyczn? nauk? zawodu oraz studenta odbywaj?cego praktyk? studenck?.
2. Pracownik wykonuj?cy prac? na kilku stanowiskach pracy powinien odby? instrukta? stanowiskowy na ka?dym z tych stanowisk.
3. W przypadku wprowadzenia na stanowisku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególno?ci zmian procesu technologicznego, zmian organizacji stanowisk pracy, wprowadzenia do stosowania substancji o dzia?aniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narz?dzi, maszyn i innych urz?dze? - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instrukta? stanowiskowy przygotowuj?cy go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instrukta?u stanowiskowego powinny by? uzale?nione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
4. Czas trwania instrukta?u stanowiskowego powinien by? uzale?niony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego sta?u pracy oraz rodzaju pracy i zagro?e? wyst?puj?cych na stanowisku pracy, na którym pracownik ma by? zatrudniony. i wynosi min. 8 godz. dla pracowników administracyjno-biurowych min. 2 godz.
5. Instrukta? stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawc? osoba kieruj?ca pracownikami lub pracodawca, je?eli osoby te posiadaj? odpowiednie kwalifikacje i do?wiadczenie zawodowe oraz s? przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instrukta?u stanowiskowego.
6. Instrukta? stanowiskowy ko?czy si? sprawdzianem wiedzy i umiej?tno?ci z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy, stanowi?cym podstaw? dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na okre?lonym stanowisku.

§12

1. Odbycie instrukta?u ogólnego oraz instrukta?u stanowiskowego pracownik potwierdza na pi?mie w "KARCIE SZKOLENIA WST?PNEGO" - za??cznik nr 1, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
2. Wzór karty szkolenia wst?pnego jest okre?lony w za??czniku nr 1 do zarz?dzenia.

§13

1. Pracodawca, który zgodnie z art. 237¹¹ §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy wykonuje zadania s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy, przed podj?ciem wykonywania tych zada? odbywa szkolenie przeprowadzone w formie kursu lub seminarium wed?ug programu opracowanego w oparciu o ramowy program okre?lony w cz??ci III za??cznika nr 1 do rozporz?dzenia. Potwierdzeniem odbycia szkolenia jest za?wiadczenie wydane przez organizatora szkolenia wed?ug wzoru okre?lonego w odr?bnych przepisach.
2. Ze szkolenia, o którym mowa w ust. 1, jest zwolniony pracodawca, który spe?nia wymagania kwalifikacyjne dla s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy okre?lone w przepisach dotycz?cych s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy.

Szkolenie okresowe

§14

1. Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacj? i ugruntowanie wiedzy i umiej?tno?ci w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwi?zaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
2. Szkolenie okresowe odbywaj?:
   1. osoby b?d?ce pracodawcami, naczelnicy wydzia?ów z-cy naczelników wydzia?ów, kierownicy referatów,
   2. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
   3. pracownicy s?u?by bezpiecze?stwa i higieny pracy i inne osoby wykonuj?ce zadania tej s?u?by;
   4. pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt. 1-4, których charakter pracy wi??e si? z nara?eniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uci??liwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialno?ci? w zakresie bezpiecze?stwa i higieny pracy.

§15

1. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza si? w formie instrukta?u, nie rzadziej ni? raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których s? wykonywane prace szczególnie niebezpieczne nie rzadziej ni? raz w roku.
2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w §14 ust. 2 pkt 1 i 3 powinno by? przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokszta?cenia kierowanego nie rzadziej ni? raz na 5 lat, a w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej ni? raz na 6 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, cz?stotliwo?? i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okre?lonych stanowiskach, bior?c pod uwag? rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach - za??cznik nr 2 do zarz?dzenia.
4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w §14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza si? w okresie do 6 miesi?cy od rozpocz?cia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w §14 ust. 2 pkt 2-4 - w okresie do 12 miesi?cy od rozpocz?cia pracy na tych stanowiskach.
5. Ze szkolenia okresowego, o którym mowa w ust. 4, mo?e by? zwolniona osoba, która:
   1. przed?o?y aktualne za?wiadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
   2. odby?a w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku nale??cym do innej grupy stanowisk, je?eli jego program uwzgl?dnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowi?zuj?cego na nowym stanowisku pracy.

§16

1. Szkolenie okresowe ko?czy si? egzaminem sprawdzaj?cym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy obj?tej programem szkolenia oraz umiej?tno?ci wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpiecze?stwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
2. Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydaj?c za?wiadczenie, którego wzór okre?laj? odr?bne przepisy. Za?wiadczenia jest przechowywane w aktach osobowych pracownika.

§17

Uko?czenie w okresie, o którym mowa w §15, szkolenia, dokszta?cania lub doskonalenia zawodowego zwi?zanego z nauk? zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzgl?dniaj?cego program szkolenia okresowego wymagany dla okre?lonego stanowiska pracy, uwa?a si? za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.

§18

Traci moc zarz?dzenie nr 0152/16/2005 burmistrza miasta L?dziny z dnia 18 lipca 2005 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze?stwa i higieny pracy.

§19

Zarz?dzenie wchodzi w ?ycie z dniem podpisania.

Za??cznik nr 1 do zarz?dzenia nr 0120.64.2011

Za??cznik mo?na pobra? bezpo?rednio ze strony w formacie  PDF (58 KB).

Za??cznik nr 2 do zarz?dzenia nr 0120.64.2011

Za??cznik mo?na pobra? bezpo?rednio ze strony w formacie  PDF (58 KB).

Powrót do pozosta?ych zarz?dze?